Home-Office und Mobiles Arbeiten ein Vergleich
Begriffserklärungen, Gemeinsamkeiten, Vor- und Nachteile
Im heutigen Beitrag möchten wir Ihnen etwas Hintergrundwissen zu beiden Begriffen zur Verfügung stellen und sie zeitgleich voneinander abgrenzen. Wir zeigen außerdem, welche Vor- und Nachteile sich aus Sicht des Arbeitnehmers und des Arbeitsgebers, bei der Einführung der Arbeitsmodelle, ergeben.
Beide Begriffe werden häufig als Synonym verstanden, dabei gibt es grundlegende Unterschiede.
Was ist Home-Office?
- Festinstallierter Heimarbeitsplatz, der die notwenigen Arbeitsgeräte (Desktop-PC, Drucker, Telefon…) abdeckt
- In der Regel bildet das „Home-Office“ den betrieblichen Arbeitsplatz ab
- Arbeitgeber ist für Einhaltung der Bildschirmarbeitsverordnung und den gesetzlichen Anforderungen aus dem Arbeitsschutzgesetz verantwortlich
Was ist mobiles Arbeiten?
- Erlaubt dem Arbeitnehmer individuell über Arbeitsort und Arbeitszeit zu entscheiden
- notwenige technische Voraussetzungen müssen gegeben sein (Hardware, stabile Internetverbindung etc.)
Gemeinsamkeiten und Unterschiede beider Begrifflichkeiten
Beide Modelle haben gemein, dass der Mitarbeiter einen Teil seiner Arbeitszeit außerhalb des Firmengeländes verrichtet und er darauf achten sollte, sowohl telefonisch als auch per Mail erreichbar zu sein. Im Gegensatz zum Home-Office ist ein Mitarbeiter mit dem Recht auf mobiles Arbeiten, jedoch deutlich flexibler und unabhängiger sowohl im Arbeitsort als auch in der Arbeitszeit.
Vor- und Nachteile aus Sicht des Arbeitnehmers
+ Anfahrtsweg entfällt, wodurch Zeit und eventuelle Fahrtkosten erspart bleiben
+ Arbeitsmodelle erlauben ein problemloses Unterbrechen der aktiven Arbeit
+ steigert das Work-Life-Balance des Mitarbeiters
+ steigert die Mitarbeiterzufriedenheit
Die Nachteile:
- Gutes Zeitmanagement erforderlich
- Arbeitsintensive Phasen können in Stress münden, der im Büro besser aufgebhoben wäre als Zuhause
- Geeignete Räumlichkeiten müssen vorhanden sein (im Fall von Home-Office)
Vor- und Nachteile aus Sicht des Arbeitgebers
+ höhere Mitarbeiterzufriedenheit
+ höchstwahrscheinlich sinkende Betriebskosten, da Mitarbeiter mobil oder von zuhause arbeiten
+ mitunter sinkt die Anzahl an Krankheitstagen der Mitarbeiter
+ Einsatz von alternativen Arbeitsmodellen kann, durch die gesteigerte Zufriedenheit, Effizienz und Effektivität der Mitarbeiter, die Produktivität im Unternehmen erhöhen
- Erfordert starkes Vertrauen der Geschäftsführung in die Mitarbeiter
- Eventuelle Aufwendungen für notwendige Betriebsmittel (Laptop, Telefon…) notwendig
- Es besteht die Gefahr, dass sich der soziale Zusammenhalt des Teams, durch den Einsatz der alternativen Arbeitsmodelle, verringert
An dieser Stelle möchte ich betonen, dass die Ergebnisse der Gegenüberstellung von Vor- und Nachteilen stark situations- und branchenabhängig sind. Eine Einführung neuer Arbeitsmodelle bringt viele neue Aufgaben und Herausforderungen für das Unternehmen mit sich. Um einen qualitätssteigernden Effekt im Unternehmen zu erzielen muss der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern nicht nur Vertrauen schenken, sondern zeitgleich auch die nötige Kontrolle sicherstellen, dass Arbeitszeiten und Arbeitspakete die notwendige Qualität aufweisen.
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